Az okok, amelyek miatt az állatok csoportokba egyesülnek, ugyanolyan változatosak, mint az egyének kapcsolatainak jellege az egyik vagy másik típusú csoportokban. Figyelje meg a galambok viselkedését, amelyek tucatnyi körül állnak a lábad előtt, ha egy hideg téli napon szeretne kenyér morzsákat etetni nekik. Íme egy jó példa a „tömeghatásra”: mindenki kizárólag a saját önző érdekei szerint jár el, és másoknak akadályát látja saját vágyainak.

Miközben egy darab kenyér felé rohan, a galambok kiszorítják a szomszédokat, szoros halomba rakják egymást, néha egymás hátára rakják egymást, és megpróbálnak áttörni az áhított takarmányhoz, amely körül dump képződött. Viselkedésük kaotikus, minden rend hiányzik. Ez kétségtelenül kollektív viselkedés, amely azonban nem rendelkezik a szervezettség minimális jeleivel.

A tengerparti hullámtörő szalaggal tápláló homokpiperpárti állomány teljesen másképp viselkedik. Repülés közben a madarakat nagyon szorosan tartják, de a leszállás után gyorsan eloszlanak a sekélyeken. A nyáj minden tagja ugyanabba az irányba mozog, időről időre, kétségbeesetten merítve a csőröt a nedves homokba, és kis rákféléket rabolva belőle.

Ugyanakkor a legközelebbi szomszédok közötti távolság mindig meglepően állandó. De ha valaki vadászni kíván, 2-3 méterre közeledik egy szomszédhoz, azonnal reagál a rendellenességre, és fenyegető pózot lép fel.Ez elég ahhoz, hogy növelje a csökkentett távolságot: ritkán kell harcolni, mert mindenki számára elég hely van a tengerparton.

Egyes tilalmak rendszere

Ez a példa lehetővé teszi, hogy megértse minden szervezet fő elvét. Lényege bizonyos tilalmak rendszerében rejlik. Ha egy csoportban minden tagja úgy viselkedik, ahogy akar (pontosan ez történik a városi galambállományban), ez nem más, mint egy szervezetlen tömeg, őskáosz. Ha vannak minimális tilalmak, akkor már beszélhetünk egy szervezett közösségről. A takarmányozó gólyaállomány a legegyszerűbben szervezett csapatnak nevezhető. A legegyszerűbb - azért, mert ennek a csapatnak nincs számos tulajdonsága, amelyek sok sokkal összetettebb szervezett állatközösségben rejlenek.

Állatcsoport tulajdonságai

Az első az csoport következetesség, a fészkelőhelyektől a telelőig (vagy az ellenkező irányba) repülõ gólyaállomány tucatnyi madárból vagy több százból állhat. Egy nagy nyáj könnyen felosztható kettőre vagy annál többre. A kis állományok zökkenőmentesen egyesülnek. Ennek eredményeként a csoport tagjai között alig lehet személyes kapcsolatot létesíteni. És ez azt jelenti, hogy senki sem tudja előre pontosan, hogyan fog viselkedni ideiglenes szomszédja.

Az egyének személyes ismerete - ez a szervezett csapat második jele. Nyilvánvaló, hogy személyesen csak az állandó alkalmazottak kis csoportjában lehet személyesen azonosítani a partnereket, ahol idegenek nem engedélyezettek.Egy cici nyájban, amelynek tagjai egész télen együtt járnak, mindenki jól tudja, mit érdemel ez vagy ez állandó társa. Ez növeli a tilalmak számát, és ezáltal növeli a szervezeti szintet. Amikor a nyáj meglátogatja a takarmányt, a madarak nem támadják meg egyszerre a takarmányt, mint a galambok.

A parton tápláló pitektől eltérően, a mell nem tud enni egyszerre. Erre kényszerülnek, hogy meglátogassa az adagolót, betartva egy bizonyos sorrendet. Az első joga a tapasztalt férfiak egyikéhez tartozik. Ez egy domináns madár. Amikor az etetővályún van, a csomag egyetlen tagja sem mer merülni. Csak akkor, amikor az uralkodó hím, miután kiválasztotta neki a napraforgómagot, a legközelebbi ághoz repül, érkezik egy másik felnőtt hím. Az anyaállatok után felnőtt nőstények táplálkoznak, és utoljára, de nem utolsósorban, az ebben az évben született fiatal mellek.

Tehát, ellentétben a homokfogók nyájával, ahol az abszolút egyenlőség uralkodik, a téli mellcsoportban van egy hierarchia, amelyet sajátos módon szabályozzák a „rangsor” segítségével.